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领导潜规则:给领导回复消息,低情商才说“好的”,高情商的都这样说-机器网

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一个人的工作能力如何,都反映在他日常职场生活中的一点一滴里面。因为外界对另外一个人的评价都是靠着感知这些一点一滴的小细节堆砌而成,所以在职场中,涉及到工作的任何事都得要认真地去完成它,马虎不得。

特别是在与领导沟通的这件事上面,在日常工作之中,因为工作的原因需要和领导沟通的 地方特别多,但是不少职场人都不会怎么去注重与领导沟通这个问题。

可以说如果自己懂得怎么去与领导沟通,即便自己工作上做出4分的成绩,也能够达到5分以上,这就是沟通的力量。

但是我发现,大部分的职场人在与领导沟通的过程之中,回复领导交代的任务都只会简单地回复一句“好的”,就敷衍了事了,其实我不建议大家这样回复领导。

一、为何回复领导,不要再回复“好的”?

为何在回复领导的时候,不要再回复“好的”?主要来说有2点原因。

领导需要的是具有主动性的下属,而不是只会一味执行的下属

换位思考一下,如果你是领导,当你跟下属说了一大堆的话,但是最后下属只是简单地回复了你一句“好的”,你会是什么反应?会不会感觉到很挫败?而且觉得该位下属,只懂得一味地执行,而没有什么属于自己的想法或者是建议?我相信大部分人的反应都会是这样的。

所以如果你只是简单地回复一下领导“好的”,这两个字,显得自己很是被动。

被动地执行领导交代的任务,而没有属于自己的一点想法或者是提议。任何一位领导都需要具有主动性的下属,给自己提供更多可行性的建议,而不是只会一味埋头执行命令的下属,如果你是属于这种下属,那么我相信,即便自己在工作上有功劳,领导对你也只是大部分都是负面的印象。

“好的”听起来略显敷衍
“好的”简单这两个字,虽然回复了领导的话,但是这两个字实在是太过于简单了,听起来略显敷衍。领导噼里啪啦地对你说了一大堆的话,自然希望对方也能够给予自己一些积极的反应,但是听到“好的”,这两个字,对方会不会觉得你是在敷衍?并且不尊重对方?我相信对方会有这种感觉,这种表现久了,领导也不愿意再继续给你太多跟他沟通的机会。

二、给领导回复消息,该怎么回?

给领导回复消息回复“好的”,听起来只是被动地执行,也有种略显敷衍的感觉,那么到底应该怎么回?交给大家以下这2种回复消息的方式。

针对领导所说的话,展开简单的讨论,或者给出建议

领导跟下属说了一大堆的话,自然是希望下属能够给出自己一些积极的反应,那么我们可以就此针对领导所说的话,展开简单的讨论,或者给出建议。

举个例子:领导说“小张,接下来有一个项目需要你去跟着,这个任务需要跟其他部门的同事合作或者是找第三方的机构合作”。

根据以上的话,你就可以这样回复“这个项目,我看了一下资料,我觉得找第三方机构合作更加好,因为他们更加专业,你看这样怎样?”

以这种方式跟领导展开讨论,也让领导看到自己工作积极的一面,通过这种方式告诉领导“我的工作态度是很积极的,我在认真工作”等等。而且,即便领导给自己布置了任务,自己针对这个工作项目就没有任何的疑问了吗?趁此机会问出来,否则事后再前去询问领导,领导心里也觉得你这个下属很不靠谱,为何在上一次的时候没问清楚,事后再来询问自己有关于工作的细节。

在回复“好的”后面,再添加一些其他话语

回复消息给领导,简单地回复“好的”,这两个字,实在太过于简单了,不建议大家这样回复。如果大家针对领导所布置的工作,自己已经没有什么疑问了,可以这样回复,直接回复“好的”然后在后面添加一些其他的话语,比如说,“好的,领导我知道了,我办事你放心”,添加一些额外的话语,这样看起来就不太生硬了,更加灵活。

在职场上,大家要懂得抓住任何一个可以表现自己的机会,尽可能地表现自己,在领导心中留下好印象,这样做相信你会受到领导的青睐,职场之路顺风顺水。

机器头条新闻 news.ji-qi.com)综合整理。

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