观点
我们总是希望能在工作中遇到能力强，价值高，还好沟通的同事，但是这样的同事，每段工作中能遇到一两个都算是好运了。但有时候可能是我们对同事的要求太高，自己对高价值同事的评判标准太高了。
遇到好同事的前提
首先要保证我们自己是靠谱的。如果你能力超群，获得领导赏识，不用你刻意维护，自然会有同事围到你身边，你维护起同事关系来也就事半功倍了。
如果你的工作能力一般，但是你情绪稳定、爱学习、有上进心、做事踏实有原则，这其实也算是很靠谱的。那些遇到生活、工资、生理期、前男友等的事情都把坏心情挂在脸上的同事，往往最容易让身边的人产生情绪内耗，是妥妥不靠谱的人。
这里有一个小技巧帮你判断，在同事眼里你是不是一个靠谱的人。如果身边最优秀的人去创业了，他会带上你吗？如果你去创业，同事会支持你吗？
所以维护同事关系的起点，就是自己先靠谱，否则无论学多少技巧都没用。
其次我们要摆正自己对于同事关系的认知，我们必须坦然的接受同事不等同于朋友，不是你付出了多少，别人就必须要有同样程度的付出。如果你是抱着交友的心态和同事相处，大概率会失望的，如果离职后，你们还能成为朋友，这时候的友谊才是真正有价值的。
判断是否是高价值同事的小技巧
观察一个人是否有自我管控能力来判断是不是优秀。
看他工作中会不会迟到早退，是不是每天按照进度保质保量的完成工作内容。
观察在工作上的行为是否具有一致性。
工作当中会不会虚心接受别人的意见，或者当团队沟通不畅的时候，是不是能保持情绪的稳定。
自控性强的人往往具备很强的成就动机，他们会为了自己的目标不断努力，常常表现为比较明显的自律性。
在日常当中多观察同事的朋友圈。
我们常说“物以类聚、人以群分”，一个人的社交圏子是什么样子的，他大概率就是一个什么样的人。自律的人很难与懒散的人交朋友、责任心重的人很难与不负责的人玩到一起。所以不妨多看看他的朋友圈，从他身边人入手，更容易帮助我们理解对方。
判断哪些不值得交往
我们要清楚，真正需要我们刻意维护的同事其实真的没有多少。
那些张嘴闭嘴说我认识谁谁谁，我家亲戚是做什么的，大多是比较自卑，也没什么本事的。
还有一种喜欢在言语上表达出推卸责任的，比如“这个我不知道”，“这个不是我做的”“我不负责这个事情”，总之就是出了问题马上甩锅，把自己撇的一干二净，大多是没有什么责任心，容易欺负新人，把脏活累活丢给别人的。
这些总是在工作中找理由、喜欢麻烦别人、或是职场老油条的低价值的同事是我们完全不需要花费太多时间和精力进行维护的，建立好边界，保持正常的互动就很好了。
情感储值
那么判断出同事具有了高价值之后我们要做的就是对他们进行情感储值。
什么叫“情感储值”。就好像我们在银行中的账户一样，我们在人际交往中也有账户，这个账户里储蓄的是我们对对方的感情和信任。账户里的余额越多，代表两个人之间的关系越好，日常聊天，相互帮助、表达关爱等等，都是在向这个账户当中不断存钱的过程，也就是我们一再强调的关系维护的过程。
如何情感储值呢？
先求助
如果你在工作当中遇到了一些难题，大大方方的去求助对方。要知道很多好关系都是相互麻烦出来的。当然，必须要提醒你的是，向对方求助并不意味着你把工作全盘交给了对方，你最好将事情分解成比较小的部分，让对方觉得只是在帮你一个小忙；当然你也不要选择那些在网上搜索一下就能够得到简单的答案，这只会让对方觉得你不懂脑子。
表达谢意
如果对方帮助了你，那么接下来，你就可以向他大大方方的表达谢意，同时表明自己也愿意为对方提供价值的心意。比如，你可以说感谢你的帮助，要不是你教我，我真的有点不知道该怎么办！对了，你要是在工作上有什么难题有什么问题，可以随时开口。”要知道，如果你也能够在工作上为对方提供价值，比如成为对方在工作上的储备的智囊团，在重要的工作内容和对方进行探讨沟通，帮对方出主意，带来新的启发，那么对方也会非常感激和信任你。
最后需要提醒的是，一般高价值的同事可能会有些恃才傲物，对于你的主动靠近，对方可能不会太热情，此时需要你拿出更多一些的耐心。
只要你不是太低价值，和他们交流工心得，靠近他们是不会被他们看轻的。
感想
同事能否做朋友这件事情，曾经困惑我很久，有些人就是界限比较明确，现在想想其实也好。同事间如果成了朋友，由于职场上难免会有利益冲突，那时候，关系就会变得很难受。
而且不管曾经是多么要好的同事，只要离开了职场环境，如果生活中没有机会接触的，基本都会成为浮云，路人。难得一两个很多年后还在联系的老同事，必须要万分珍惜啊！
（机器头条新闻 news.ji-qi.com）综合整理。
